对于一个即将入职场的小白来说，面对简历上面哪些空格可能会不知道怎么来填了，尤其是期望薪资这个项，这个是没有行业区别的，任何一个行业都会有简历前些这一步。对于餐饮行业来说这方面就相对好一些，因为餐饮行业的从业人员尤其是厨师是靠技术吃饭的，一般通过专业的厨师培训出来的学员，再找这类工作的时候是比较有底气的，因为厨师培训就是技术活培训呀，所以刚刚通过初始培训走进想走进厨师岗位的朋友们不要惶恐。下面小编来给大家支几个招。

    1、如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。

    2、了解行情，给出范围如果你一定要写明薪资，建议在填写之前了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。

    3、划定底线如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。

    4、如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。

    总的来说就是无论什么行业什么工作，在求职之前应该仔细了解工作内容，根据自己的实际情况填写简历。

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